Für Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen aus den Landkreisen Göppingen, Heidenheim, dem Ostalbkreis & dem Alb-Donau-Kreis:
Wir gewinnen für Ihr Unternehmen schnell die passenden Menschen, die Ihre Mitarbeiter schon morgen in Aufträgen entlasten
Ein Ausschnitt unserer Partner
Hat Ihr Unternehmen auch mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen?
Wir wissen, wie schwierig es für Unternehmen ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sind Ihnen diese Herausforderungen und Folgen bekannt?
Die Herausforderungen
- Fehlende Strategie und Planbarkeit: Es dauert immer länger, die offenen Stellen zeitnah mit dem passenden Personal zu besetzen.
- Bisherige Personalmaßnahmen funktionieren nicht: Sie erhalten nicht ausreichend Bewerbungen. Und wenn was reinkommt, passt es nicht.
- Fehlende Stabilität oder Wachstum bleibt aus: Sie benötigen einfach gute Fachkräfte, um Ihre Ziele zu erreichen.
Die Folgen
- Auftragslage: Sie können keine weiteren Aufträge annehmen und es ist schwer, alle Bestandskunden zu bedienen.
- Überlastung des Teams: Ihre Mitarbeiter müssen deutlich mehr arbeiten, was auf Dauer die Motivation und den Spaß sinken lässt.
- Mehr Stress für Sie: Wenn ein Mitarbeiter ausfällt oder Urlaub hat müssen Sie einspringen, obwohl noch viele andere Aufgaben warten.
Der Bewerbermarkt hat sich verändert
Warum die bisherige Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktioniert
Generische Stellenausschreibung
Die Stellenausschreibungen der Unternehmen sehen meist ähnlich aus. Bewerber erhalten stichpunktartig eine Auswahl an Vorteilen und Aufgaben des Unternehmens.
Der Bewerber wird zu wenig motiviert.
"Falsche" Platzierung der Stellenausschreibung
Üblicherweise werden die Stellenausschreibungen auf der Website veröffentlicht, es werden Plakate aufgestellt, teure Jobportale genutzt oder in Facebook-Gruppen gepostet.
Die Resonanz der Fachkräfte ist gering und eine Bewerbung gleicht gefühlt dem Zufall.
Herkömmlicher Bewerbungsprozess
Bewerber sollen dem Unternehmen ihren Lebenslauf sowie ein eventuelles Anschreiben zusenden und proaktiv werden.
Die dabei entstehen Hürden sorgen dafür, dass die meisten Bewerber bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben.
Das ist der Status Quo heute
Hohe Konkurrenz der Unternehmen
Bewerber haben die Qual der Wahl, da viele Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften sind. Unternehmen müssen sich dementsprechend bei den Bewerbern „bewerben“. Stellen Sie sich daher die Frage: „Wieso sollte sich ein Bewerber für Sie entscheiden?“
Kaum jemand sucht aktiv nach neuen Stellen
Mit den herkömmlichen Methoden sprechen sie nur aktiv suchende Kandidaten an, die nur einen geringen Anteil der Fachkräfte ausmachen.
Jedoch sind 40% der Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Job und bereit für eine neue Stelle. Diese „passiven“ Kandidaten erreichen Sie allerdings nur dort, wo sie sich jeden Tag aufhalten: Auf Social Media.
Unkomplizierte Bewerbung erwünscht
Heutzutage erreichen Sie die Menschen über das Smartphone. Auf diesem haben sie meist weder einen aktuellen Lebenslauf oder Zeit für die Erstellung eines Anschreibens.
Daher ist es wichtig, den Bewerbungsprozess im ersten Schritt simpel und interaktiv zu gestalten.
Wie also können Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen aus den Landkreisen Göppingen, Heidenheim, dem Ostalbkreis & dem Alb-Donau-Kreis ihre offenen Stellen zeitnah besetzen?
Unser Bewerbersystem
Die 4 Bausteine, mit denen Sie mehr Bewerbungen von regionalen Fachkräften erhalten und das Problem „Fachkräftemangel“ ganzheitlich und nachhaltig lösen.
Arbeitgebermerkmale kommunizieren
Kandidaten bewerben sich bei Ihnen, wenn Sie der Überzeugung sind, dass Sie für sie der optimale Arbeitgeber sind und sich bei Ihnen wohl fühlen werden. Deshalb stellen wir Ihre besten Arbeitgeber-Vorteile heraus und kommunizieren sie auf eine moderne Weise, die überzeugt!
Zielgerichtete Ansprache
Es lässt sich nicht mehr bestreiten: Social Media ist der Kanal, auf dem Ihre zukünftigen Mitarbeiter mehrere Stunden pro Tag verbringen. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Zielgruppe dort optimal anzusprechen und auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
Maßgeschneiderte Online-Kampagne
Mit einer Online-Kampagne erhöhen wir die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen um ein Vielfaches. Die pot. Kandidaten in Ihrer Region werden Sie konstant auf dem Bildschirm haben, was Ihre Arbeitgebermarke und Bekanntheit in der Region stärkt und dadurch viele Bewerbungen generiert.
Qualifizierung der Bewerbungen
Über unseren Filterungsprozess werden Sie nur Bewerbungen von Fachkräften erhalten, die auch zu Ihrer Stellenausschreibung und Anforderungen passen. Dabei hat der Bewerber ein einzigartiges Nutzererlebnis, sodass sich Ihre Stellenanzeige deutlich von der Konkurrenz abhebt.
100% kostenfrei und unverbindlich
Ergebnisse unserer Partner
7 neue Fachkräfte in nur 5 Wochen eingestellt!
Rotec GmbH
Ort: Hermaringen
Ausgangssituation:
Viele verschiedene Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren erfolglos. Dadurch war kein Wachstum im Unternehmen möglich. Die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber im Umkreis war nicht gegeben.
Lösung:
Aufsetzen einer Recruiting-Kampagne auf den sozialen Netzwerken Facebook und Instagram, wodurch die richtige Zielgruppe angesprochen wurde und diese sich schnell und unkompliziert bewerben konnte.
Ergebnis:
Innerhalb von nur 5 Wochen konnten 54 Bewerbungen generiert werden, wovon direkt 7 neue Fachkräfte eingestellt wurden. Das hat zusätzlich zur Entlastung der bestehenden Mitarbeiter und mehr Planungssicherheit geführt.
Ausgangssituation:
Es gab keine Methode, mit der man planbar gewünschte Bewerbungen für die offenen Stellen erhalten konnte. Die Stellen waren über Monate unbesetzt. Zudem ist die Region um das Unternehmen von vielen Konkurrenten umgeben.
Lösung:
Eine Recruiting-Kampagne auf den sozialen Medien lieferte tolle Ergebnisse. Roland Bühner Metallverarbeitung erlangte dadurch örtliche Bekanntheit und erhielt proaktiv Bewerbungen von Fachkräften.
Ergebnis:
Innerhalb von nicht einmal 6 Wochen konnten die zwei offenen Stellen mit tollen, neuen Mitarbeitern besetzt werden. Anfragen für neue Projekte können jetzt wieder angenommen werden.
2 neue Fachkräfte in unter 6 Wochen eingestellt!
Roland Bühner Metallverarbeitung
Ort: Böhmenkirch
Die passende Fachkraft in 4 Wochen gefunden!
Bahle Haustechnik
Ort: Herbrechtingen
Ausgangssituation:
Schon lange wurde nach einem SHK-Experten gesucht. Jeder Weg zur Mitarbeitergwinnung, der bis vor unserer Zusammenarbeit ausprobiert wurde, schlug fehl. Recruiting über Social Media wurde als „letzte Hoffnung angesehen“.
Lösung:
Mittels einem professionellen Fotoshooting entstanden tolle, aussagekräftige Bilder von Bahle Haustechnik. Diese wurden in einer Recruiting-Kampagne verwendet, um das Unternehmen sichtbar zu machen und als attraktiven Arbeitgeber vor der Konkurrenz hervorzuheben.
Ergebnis:
So kam es, dass Bahle Haustechnik in nur 4 Wochen die passende Fachkraft gefunden hat und jetzt wieder die Ressourcen hat, um die Mitarbeiter zu entlasten und neue Aufträge anzunehmen.
Sie sind skeptisch und fragen sich, ob unser Bewerbersystem auch bei Ihnen funktioniert?
Wir können das nachvollziehen und wissen, dass es da draußen viele Versprechungen gibt.
Deswegen garantieren wir Ihnen mindestens 5-10 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
pro Monat – ansonsten arbeiten wir für Sie kostenlos!
Welche Option ist heutzutage die Beste?
Personalgewinnung ist wichtig. Gehen Sie dabei keinen Kompromiss ein.
Inserate und Stellenportale
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten, welche nur 15% der Kandidaten ausmachen
- Sie stechen nicht heraus. Alle Inserate haben die gleichen Infos und sehen gleich aus.
- Wenn Bewerberbungen reinkommen, sind es sehr wenige und qualitativ schlecht
Headhunter und Personalvermittler
- Die Kosten sind enorm, ohne dass dabei nennenswerte Erfolge rumkommen
- Sie sind abhängig vom langwierigen Prozess der Headhunter und Personalvermitter
- Darüber konstant und planbar Bewerbungen zu erhalten ist schier nicht möglich
Mailänder Marketing
- Erfolgreiche Maßnahme, schnell und kostensparend Mitarbeiter einzustellen
- Deutlich höhere Anzahl von Bewerbungen mit den passenden Qualifikationen
- Nachhaltiger und planbarer Prozess, um konstant offene Stellen besetzen zu können
100% kostenfrei und unverbindlich
Wie können Sie unsere Hilfe erhalten?
So geht es weiter
1. Sie sichern sich ein Erstgespräch
Sie vereinbaren einen Termin für ein kostenfreies telefonisches Erstgespräch mit uns. Nachdem Sie das getan haben melden wir uns innerhalb von 24h bei Ihnen.
2. Kostenloses Erstgespräch über das Telefon
Jemand aus unserem Team wird Sie anrufen, um mit Ihnen in 20 Minuten herauszufinden, ob Ihre Ausgangssituation geeignet ist, um mit unserer Methode in wenigen Wochen neue Mitarbeiter einzustellen.
3. Persönliches Gespräch vor Ort bei Ihnen oder online
Im persönlichem Gespräch vor Ort bei Ihnen oder per Online-Videokonferenz erfahren Sie transparent, wie unser System aussieht und wie wir für Sie schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen.
100% kostenfrei und unverbindlich
Das sind wir
Mailänder Marketing - die erste Recruiting-Agentur aus dem Landkreis Heidenheim
Pascal Mailänder ist der Gründer und Geschäftsführer von Mailänder Marketing. Seit über 4 Jahren bieten wir unsere Dienstleistung erfolgreich an.
Als Recruiting-Agentur aus dem Landkreis Heidenheim sind wir Ihr lokaler Partner wenn es darum geht, für Sie die passenden Mitarbeiter zu finden.
Durch den gewählten Ansatz einer Social-Media Strategie finden wir die geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Dabei handelt es sich in erster Linie um engagierte und motivierte Personen, die auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht wurden und sich nun eigeninitiativ bewerben.
Häufig gestellte Fragen
Sie haben noch weitere Fragen? Wir sind während unserer Geschäftszeiten jederzeit telefonisch erreichbar.
Das Erstgespräch ist 100 % unverbindlich und kostenfrei! In dem gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen in Ihrer individuellen Situation helfen können und ob eine Stellenbesetzung garantiert werden kann.
Bei uns gibt es keine „Knebelverträge“ oder lange Mindestlaufzeiten. Wir möchten unsere Kunden mit guten Ergebnissen und nicht mit irgendwelchen Verträgen an uns binden!
Unsere Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Ihre Aufgabe ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und daraus die Besten einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie als Unternehmer entlastet werden und ausschließlich mit Fachkräften sprechen, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.
Absolut! Vor allem in ländlichen Gegenden ist es enorm von Vorteil, wenn Sie sich online als toller Arbeitgeber positionieren. Fachkräfte werden extrem auf Sie aufmerksam.
Wir garantieren Ihnen, dass Sie innerhalb der ersten 24-72h nach dem Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Postfach haben! Um herauszufinden, wie das geht, vereinbaren Sie einfach einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Der klare Prozess für Ihre erfolgreiche Personalgewinnung
Sichern Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
In dem kostenfreien Erstgespräch zeigen wir Ihnen unsere Strategie von A-Z und schauen gemeinsam, ob sie Ihnen in Ihrer individuellen Situation helfen würde.
Am Ende des 20-minütigen Gesprächs wissen Sie ganz genau, wie die nächsten Schritte aussehen. Wenn Sie dann der Meinung sind, dass sie Sinn machen, dann freuen wir uns natürlich, Sie als Partner zu gewinnen.
Bei uns steht jedoch der Mehrwert im Vordergrund. Deswegen erhalten Sie im Erstgespräch auch bereits alle transparenten Informationen zu unseren Leistungen, um die für Sie richtige Entscheidung zu treffen.
100% kostenfrei und unverbindlich
